当涂经开区：

筑牢人才基石，激活高质量发展“新引擎”

■通讯员 徐海涛 杨凡

在经济高质量发展的大棋局中，人才是关键一子。近年来，当涂经开区以产业为引领，充分发挥项目的带动效应，锚定“为我所用”的目标，全方位、多层次提升人才规模与质量。精心构建“产业链—人才链”的良性互动格局，依托人才链的优化升级进一步赋能产业链，为县域经济高质量发展筑牢坚实的人才根基。

引凤来栖：政策与服务协同，打造人才“引力场”

走进安徽国星生物化学有限公司的研发实验室，工程技术中心副主任李习红正与同事们全神贯注地校准新产品的实验数据。作为企业技术骨干，李习红扎根当涂已近13年。“2012年来到当涂，企业领导不仅为我们搭建了广阔的发展平台，还提供了丰富的技能提升培训机会。在生活方面，免费的宿舍、工作餐、班车，以及完善的节假日福利，让我们毫无后顾之忧，能够全身心投入到工作中。”谈及留在此地的原因，李习红如是说。

为打造具有强大吸引力的引才“强磁场”，持续优化人才发展环境，当涂经开区推出一系列诚意满满的“人才大礼包”，这些政策涵盖医疗保障、家属就业安置、子女入学保障、住房补贴等多个关键领域，全方面解决人才的后顾之忧。同时，当涂经开区积极创建人才工程品牌，开通人才服务专线和一站式服务绿色通道，确保配套措施落实，营造出尊才、爱才、惜才的良好服务氛围。其中，针对C层次及以上人才处在义务教育阶段学龄子女，可给予自主选择公办学校就读的优惠政策，充分体现了对高层次人才的关怀与重视。返乡创业基地的投入使用，为周边企业职工提供了240套普通公寓及90套高级公寓，为人才招引注入新的活力。商业汇综合体的正式运营，总建筑面积达4万平方米，集商场、餐饮、电影院等多种业态于一体，充分满足了人才的购物消费需求。此外，当涂经开区还坚持高层次人才节日慰问常态化，定期开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等人才关怀活动，让人才感受到家的温暖。

企业助力：“引育留用”全链条，培育人才“成长林”

企业是人才成长的摇篮，也是产业发展的主体。安徽桑瑞斯环保新材料有限公司紧扣人才“引、育、留、用”全链条，打出了一套行之有效的人才组合拳。

在人才引进方面，公司广开才路，通过校园招聘、社会招聘、人才推荐等多种渠道，吸引了一批高素质、专业化的人才加入。人才引进后，公司采取“师带徒”的培养方式。充分发挥资深员工的传帮带作用，帮助新员工快速适应工作环境，掌握工作技能。同时，公司还为新员工制定了个性化的培训计划，根据他们的专业背景和职业规划，安排相应的课程和实践项目，助力人才实现快速成长。在人才使用和留任方面，公司还搭建了清晰的晋升通道，提供了管理、技术、技能等多条晋升路径，让不同类型的人才都能在自己的领域里发光发热。

此外，公司对人才的衣食住行都给予了充分关爱。公司还会不定期地与员工交流，了解他们在工作和生活中遇到的困难，并针对性地予以解决，让人才愿意来、留得住、干得好。

融合发展：“三链”协同，搭建人才“大舞台”

2024年，当涂经开区进一步强化人才链、产业链、创新链“三链”融合，为人才“唱戏”精心搭台。产业链衍生出多元化事业平台，为人才提供广阔的发展空间。创新链映射突破方向，激发人才的创新活力。人才培养链贯通支撑保障，确保人才成长无忧。

今年，当涂经开区在人才工作方面取得了显著成效，成功获批省“江淮英才”3人，申报省高层次人才安家补贴8人，为高层次人才解决了后顾之忧，让他们能够安心创新创业；指导企业申报市“龙马”“骥马”“驿马”人才8人、“骏马”人才125人，形成了人才梯队发展的良好格局。

在人才技能提升方面，当涂经开区高度重视，积极组织各类培训活动。华茂、桂龙、奥克斯、国星等企业的约500名员工参加了岗前培训、高级工提升培训，通过系统学习和实践操作，员工们的专业技能得到了显著提升，为企业的发展注入了新的活力。

展望未来，当涂县将继续聚焦智能家电、绿色食品、生物医药、先进金属基材料及汽车零部件等重点产业，绘制产业发展目录和人才地图，精准摸清行业人才集聚地。通过柔性引才、高校招聘会等多种方式，推动人才集聚与产业发展同频共振，为县域经济高质量发展注入源源不断的强劲动能，在新时代的经济发展浪潮中书写更加辉煌的篇章。