2025年11月19日
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第2版:新闻·综合

市人力资源和社会保障局走进《马上办·正风》

聚焦劳动保障权益 积极回应群众关切

记者 毕静

市人力资源和社会保障局走进《马上办·正风》

聚焦劳动保障权益 积极回应群众关切

记者 毕静

11月18日,市人力资源和社会保障局党组成员、副局长赵德全,劳动监察科科长李开兵,市劳动人事争议仲裁院副院长赵燚走进《马上办·正风》栏目,围绕社会保险缴纳、养老保险待遇领取、劳动关系确认、劳动报酬追索、劳动争议调解仲裁等群众关注的热点问题进行现场解答,并详细解读相关法律法规与维权途径。

有市民咨询,单位从其入职第二个月才开始购买社保是否违规?赵德全回应:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。“自用工之日起”意味着劳动关系建立的当月即需为职工参保。若单位第二个月才购买,属于未及时足额缴纳,职工有权要求单位补缴入职当月的社保费用。

有市民就单位未按规定为其缴纳社保,咨询赔偿问题。赵燚回应:对于单位未依法缴社保的行为,劳动者可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉,要求单位补缴。通常而言,未缴社保本身不直接产生对劳动者的赔偿,但若因单位未缴社保导致劳动者发生工伤、生育等本应由社保基金支付的待遇损失,劳动者可以就此向单位主张赔偿。劳动者可拨打12333人社服务热线或通过其他法定渠道反映诉求,维护权益。

有市民咨询,其自身应于55周岁还是60周岁开始领取社保待遇?赵燚回应:领取社保待遇的年龄条件与参保类型直接相关。若参加的是城乡居民养老保险,需年满60周岁、累计缴费满15年且未领取其他基本养老保险待遇,方可按月领取。若参加的是城镇企业职工基本养老保险,则根据身份与政策确定:原女工人退休年龄为50周岁,女干部为55周岁,且均需缴费满15年。需特别说明的是,根据国家延迟退休改革部署,女工人退休年龄正逐步延迟,原50周岁者将逐步延至55周岁;原55周岁的女干部将逐步延至58周岁。具体适用需结合个人参保类型、身份及改革进度综合判断。

有市民反映其子因病丧失劳动能力,家庭困难,咨询能否停缴社保医保并申请生活费?赵燚回应:针对企业职工基本养老保险参保人员,若在达到法定退休年龄前,因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的,自2025年1月1日起,可以申请按月领取病残津贴。领取病残津贴期间,个人无需继续缴纳企业职工基本养老保险费。市民可携其子的相关医疗诊断材料,按程序先向市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。待取得完全丧失劳动能力的鉴定结论后,可由本人或家属携带鉴定结论书、社保卡、身份证等材料,前往市政务中心一楼综合窗口办理病残津贴申领手续。

有市民咨询,被老板无故辞退且未签劳动合同,能否申请劳动仲裁?赵燚回应:可以申请劳动仲裁,未签订劳动合同不影响申请仲裁的权利。在没有劳动合同的情况下,劳动者可重点收集并提供以下证据材料:工资支付记录(银行流水、微信/支付宝转账记录等)、考勤记录(钉钉截图、考勤表等)、工作证、工牌、载有本人姓名的工作文件、同事证言、工作过程中的沟通记录等,以证明事实劳动关系的存在。

有农民工咨询,老板拖欠三个月工资并以“工程未结算”为由推脱,需要收集哪些证据维权?李开兵回应道,一是证明劳动关系的材料,如劳动合同、工牌、考勤记录、工资结算单、工友证言等;二是证明欠薪事实的材料,如老板出具的欠条、结算凭证,以及通过微信、短信等方式催要工资的记录;三是证明工作内容与工作量的材料,如工程量确认单、施工记录等。收集齐全后,劳动者可向工程项目所在地的劳动保障监察机构投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

有市民咨询,单位调岗产生争议的调解途径与仲裁流程。赵燚回应:发生劳动争议,当事人可以先行协商;协商不成或不愿协商的,可以向乡镇(街道)、园区等设立的劳动争议调解组织申请调解。若调解仍未成功,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对最终裁决结果不服的,任何一方当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

有市民咨询,入职半年未签劳动合同,能否主张赔偿?赵燚回应:可以主张权利。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,入职满6个月未签合同,可以主张第2个月至第6个月期间的双倍工资差额。建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

有市民反映,公司试用期只支付最低工资,并声称可随时辞退,其是否符合规定?赵燚回应:关于试用期工资,《劳动合同法》规定不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于解除劳动合同,试用期内用人单位不能随意辞退劳动者,必须举证证明劳动者不符合录用条件。若无法证明,则构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同赔偿金。

今日11:30,首创水务有限责任公司相关负责人将走进《马上办·正风》直播间,届时敬请锁定“马上新闻”视频号或FM105.1马鞍山综合广播。

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