（上接第一版）

建立工匠人才关爱礼遇机制。提高政治待遇，推荐符合条件的工匠人才担任代表、委员或群团组织职务；保障经济待遇，鼓励企业参照中高级管理人员落实待遇，并探索协议工资、股权激励等多种分配方式；落实政策待遇，按规定兑现引进奖补，优化落户、就业、教育、住房等服务；给予关爱优待，发放不同等级的慰问金，组织研学疗休养和免费体检，并对高层次工匠比照相应劳模标准落实待遇。

优化工匠人才服务保障机制。完善技能要素参与分配制度，鼓励设立岗位津贴、带徒补贴等。建立稳才留才引才机制，将高技能人才纳入党管人才总体安排。构建“市级+县区级+产业+企业”的工匠学院体系和工作支撑平台。厚植工匠文化，选树典型，建设宣传阵地，开展绝技绝活交流等活动。