市人社局扎实推进关键小事落地见效

“技能夜校”点亮群众就业路

习近平总书记强调，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。按照市委统一部署，市人社局以“关键小事”调研攻关为抓手，组织年轻干部深入基层开展调研。调研活动坚持以“小切口”剖析“大问题”，引导干部精准把握群众诉求，务实提出破解之策。

“精”心化组织，下好充分准备“先手棋”

市人社局高度重视年轻干部教育培养，将“关键小事”调研攻关活动作为年轻干部经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的重要平台。调研组由6名人社系统年轻干部组成，以省委选调生为骨干，同时配备具有扎实业务功底和专业能力的青年人才，形成优势互补、结构合理的调研团队。

调研组注重强化理论武装，将强化政治理论学习作为首要任务，引导年轻干部深学细悟党的创新理论，掌握蕴含其中的立场观点方法，为开展调查研究提供根本遵循。同时，邀请相关业务科室负责人分享经验、解析案例，提升年轻干部发现、分析、解决实际问题的能力，筑牢求真务实的调研作风。

“精”细化推进，打好精准实施“组合拳”

调研组坚持目标导向和问题导向，从群众关心关注的“关键小事”入手，扎实开展调研活动。针对部分企业职工和劳动者反映，因“八小时工作制”或“三班倒”等原因，难以参加市县区组织的职业技能培训，调研小组精准对接基层需求，选定《关于马鞍山市“技能夜校”发展情况调研报告》作为调研课题。该课题被市委组织部、市直机关工委纳入全市第一批重点调研课题。

调研小组围绕调研课题，科学制定调研方案，明确时间点、任务图，小组成员合理分工，协同推进调研任务。主动学习借鉴苏州等地相关做法，深入企业一线，与劳动者面对面交流，先后赴企业、培训学校开展调研5次，发放收回调查问卷285份。

调研小组还根据课题进展，定期组织开展研讨交流，及时分享调研中的想法、问题、灵感。针对调研中发现的课程设置、师资配备、场地保障等问题，及时梳理汇总，形成阶段性意见建议，动态调整优化后续调研方向。

“精”品化落实，出好务实求效“关键招”

结合“技能照亮前程”培训行动，市人社局创新举办全省首个“技能夜校”，着力打造全时段职业技能培训新模式，有效破解企业职工工学矛盾，满足劳动者多元化培训需求，助力提升技能水平、实现高质量充分就业。

市人社局按照政府引导、社会办学的模式，择优遴选市金陵职业培训学校、睿华职业培训学校等24家优质培训机构，充分利用工作8小时外的夜晚时间开展培训，让劳动者实现白天上班和夜间“充电”“两不误、两促进”。

“技能夜校”按照“受训市场检验、劳动者欢迎、就业增收效果好”的原则，开设50余项特色课程，覆盖数字技能、先进制造和生活服务等领域，涉及无人机操作、数控车工、区块链应用、电气装备等热门职业（工种）。截至目前，全市已累计开展培训百余场次，培训学员6200余人次。

市人社局利用“技能夜校”平台，大力推进校企合作，由企业定期推送职工到学校学习，学校推荐培训合格的学员到企业就业，推动实现产业链、培训链、就业链协同融合发展。目前，马鞍山长江港口有限公司、安徽永昌电力安装有限公司等多家企业与学校签订了合作协议，定期推送学员就业，帮助技能增收。

下一步，市人社局青年理论学习小组将继续做好“关键小事”调研攻关，持续跟踪进展，切实把调查研究成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，为推动人社事业高质量发展贡献更大力量。