唠两句

用全面托举，稳稳接住“出生自带工资”的期待

□ 特约评论员 尹贵龙

“孩子一出生就自带口粮、自带工资。”今年全国两会上，国家卫生健康委主任雷海潮这句形象的比喻，道出育儿补贴带来的直观感受，更折射出国家应对低生育率挑战时，从理念到行动的务实转变，引发广泛共鸣。

当前，“养不起”“没人带”仍是影响许多家庭生育意愿的现实难题。近年来，随着社会人口结构和生育形势的变化，有效缓解社会的生育忧虑，愈发成为促进人口高质量发展的重要课题。“十五五”规划纲要草案提出“优化生育支持政策和激励措施，有效降低家庭生育养育教育成本”，再次呼应了这一点。

2025年，《育儿补贴制度实施方案》正式出台，明确为2022年1月1日及以后出生的婴幼儿提供每月300元补贴，可连续申领三年。育儿不仅是经济投入，更是时间、精力和机会成本的长期付出。发钱补贴是缓解生育压力的重要一步，却并非破解难题的全部答案。破解“不愿生”的深层焦虑，需要的是全方位、全周期的制度性支持。我们看到，今年全国两会上，许多代表的建言献策“想群众之所想、急群众之所急”，知心更暖心。

例如，有代表提出，生育休假成本不应由企业单独承担，而应建立政府、企业、社会共担的机制；有委员呼吁，加快构建覆盖“婚、孕、产、育、康”的全周期支持体系。《政府工作报告》也提出，加强初婚初育家庭住房保障，支持多子女家庭改善性住房需求；完善生育保险制度和生育休假制度；深入开展托育服务补助示范试点，发展普惠托育和托幼一体化服务。这些声音和政策传递一个共同信号：生育友好是经济补贴、时间保障、托育服务、就业公平的全方位托举。这些措施全面发力、落实落地，就能切实减轻家庭的后顾之忧。

从宏观布局到微观改善，一张覆盖城乡的托育网络正在马鞍山加速织密。去年，马鞍山市入选全国首批普惠托育服务发展城市，获批建设国家儿童友好城市。近日正式出台的《马鞍山市主城区公共服务设施综合布局国土空间专项规划（2025—2035年）》，明确各级设施的功能定位、配置标准与服务半径，推动优质公共服务资源向基层下沉、向一线延伸，让群众在家门口就能享受便捷高效的服务。《马鞍山市主城区托育设施布局专项研究》也提出，全面构建覆盖城乡、优质便捷的“1+2+N”普惠托育服务体系，实现“惠享、惠及、惠育、惠管”四大发展目标，打造“幼有善育”的马鞍山样板。

“出生自带工资”之所以动人，在于它用最朴素的语言，承载了民众最厚重的期待。更重要的是，在马鞍山，育儿补贴不仅是短期纾困，更是面向家庭发展和人口素质提升的长远投资。孩子上学有更多学位、看病有名医上马工程，玩耍有越来越多的口袋公园，宝妈们就业有“巾帼风采”专场招聘会，上班有“生育友好岗”……这些落到生活里的具体民生实事，正是美好生活最坚实的注脚。

从“宝宝工资”的暖心发放，到普惠托育的全面铺开，马鞍山正用一项项民生实事，回应着千家万户的“养”与“育”。当政策红利转化为日常生活的踏实感，“幸福马鞍山”便有了最生动、最温暖的诠释。

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