唠两句

别让PPT遮住了实干光芒

□ 姜军

“年终述职不再要求PPT了！”一位基层干部的由衷感叹，道出了许多一线工作者积压已久的心声。曾几何时，动辄几十页的PPT，配上炫酷的动画与精美的图表，竟然成了基层工作的“标配”。这不仅让干部们深陷“屏幕加班”的泥沼，更催生出代做PPT等产业链，甚至异化为某些政务场合的“科技秀场”。形式主义借助数字化载体改头换面，成为困扰基层的隐形负担。各地果断叫停非必要PPT与视频制作，精准切中问题要害，释放出为基层松绑、向形式主义宣战的强烈信号。

PPT、视频本是传递信息、辅助决策的工具，却在一些地方异化为形式主义的“数字变种”。症结在于考核风向标的错位，根源在于政绩观的扭曲。当“材料包装”被等同于“工作成效”，当汇报是否“吸睛”、画面是否“震撼”成为评价标准，干部们的心思自然从“如何干好”滑向“如何演好”——疲于打磨版式动画，醉心排练展示效果，却在不知不觉中冷落了调研落实，怠慢了群众诉求。实干精神在“屏幕美学”的持续稀释下日渐式微，“会演比会干吃香”的潜规则悄然滋生。这种“数字化包装”的形式主义更隐蔽、更耗力，其危害不容小觑。

当然，整治“屏幕里的形式主义”只是切口，绝非终点。若评价标准不改、思维惯性不除，今天的PPT禁令，明天就可能催生出“H5展示”“VR汇报”等新花样。头痛医头、脚痛医脚的碎片化整治，无异于隔靴搔痒。唯有标本兼治、深挖病灶，方能釜底抽薪。

扭转考核“风向标”，关键在实干。工作成效要看群众得多少实惠、难题解多少疙瘩、发展添多少动力，而非PPT是否精美、视频是否流畅。要坚决纠偏“唯材料论”“唯汇报论”，推动考核评估从“看包装”“看表演”彻底回归“看担当”“看实绩”。凡是与群众利益无关、与工作实效脱节的繁文缛节，能减则减、该停就停，把基层干部从“屏幕”中解放出来，投向干事创业、攻坚克难的火热实践。

压实制度“硬约束”，要害在常态。整治问题不能靠“一阵风”，必须建章立制、常态长效。要将防范“数字过度留痕”“技术异化作秀”嵌入预算审核、财政监管、绩效考核等关键环节，科学界定数字化工具的使用边界与刚性标准，明确“什么该做、什么不该做、什么必须停”。通过制度规范推动技术回归服务本位，让数字化手段成为提升治理效能的“加速器”，而非粉饰政绩的“美颜滤镜”。

营造实干“好风气”，核心在导向。破除“材料出政绩”的惯性思维，需要风气引领、导向纠偏。要以严明导向厚植务实文化，对沉迷形式主义的及时曝光、严肃问责，对勇挑重担、敢打硬仗的干部大力褒奖、优先使用，形成“实干者吃香、投机者无门”的鲜明导向。特别要充分发挥领导干部“关键少数”的示范效应，杜绝以上行压力默许、层层传导放大“屏幕形式主义”，帮助基层干部真正轻装上阵。

▶本栏目投稿信箱：masrb@163.com