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该平台的专业赋能还体现在细节之中。当企业发布岗位职责与要求时，系统能够帮助优化措辞，识别并规避隐性歧视用语，让招聘信息既合规又专业。若人事部门对新设岗位的画像不够明晰，平台也能提供辅助支持。“有些词汇我们原本没有加进去，或者表达得不够准确，平台都能帮助润色。”曲女士说，这种“专业外挂”让企业招聘的规范性得到了实实在在的提升。

截至目前，该平台已吸引667家企业注册使用，2025年功能升级以来，累计发布岗位7500余个，收到全国大学生投递简历近25万份。依托求职意向、岗位需求、活跃程度等多维数据，平台实现了人才与岗位的精准匹配，有效促进了供需双方的高效对接。

从“人找岗位”到“岗位找人”，从“大海捞针”到“精准制导”，数字化手段在就业服务中的运用正成为不可逆转的趋势。“百校千企 才聚诗城”云招聘平台，不仅让高校毕业生在云端与心仪岗位“相遇”、提升了企业招聘质效，也为数智赋能稳就业提供了一份可复制、可推广的鲜活样本。在这座看不见的“云端”之上，一条条精准对接的桥梁正在架起，一端连接着企业的用工期盼，另一端连接着学子的职业梦想。