含山：“送岗上门”激活就业“一池春水”

就业是民生之本，更是发展之基。近年来，含山县锚定就业导向，优化就业服务，精准推进人岗匹配的就业服务，在岁末年关开展一场场以“送岗上门”为核心的招工活动，不仅精准破解了企业的“用工渴”，更点燃了本地就业的“新引擎”，为县域经济的“一池春水”注入了汩汩活水。

精准服务化解企业招工难题

“岁末年关，有些企业人手不足，面临招工难的问题，就需要我们帮把手，为企业解决用工难题。”县人社局副局长吴叶青这样说。据他介绍，含山县2026年“万名大招工 含山好就业”工作已有序开展，这也是全县连续5年开展“万名大招工”系列活动。为充分对接企业用工需求，举办“‘云’端搭桥，‘职’等你来”、启航新岁等专场招聘会，采用常态化与专场化相结合的方式，即节假日集中突击＋日常招聘相结合。这种招聘方式可以更精准地为求职者服务，同时拓宽招工覆盖面，满足不同层次的就业需求。

吴叶青表示，今年含山县招工面向县内所有企业，建立企业用工和劳动者就业“两张清单”，通过人力资源产业园推荐，实现人岗精准匹配。“为了更好地让求职者找到自己满意的岗位，我们实现了‘两条腿走路’，搭建多元平台，在线上依托‘含山人才职通车’小程序、‘直播带岗’让求职者动动手指就能实现‘指尖求职’，打通就业服务的‘最后一公里’；线下举办专场招聘会，组织开展访企入岗等活动，让求职者实地了解企业情况，综合比对做出选择。同时积极落实就业奖补政策，面向来含就业人才、符合条件的返乡人员、高校毕业生等提供全方位的支持和奖励，包括给予一次性就业补贴、社保补贴、稳岗返还等，解决后顾之忧。”

引凤还巢打造县域就业热土

“政府部门把招聘会办到了家门口，解决了我们的燃眉之急，企业能更好地抓生产、开拓市场，也坚定了我们长期在含山发展下去的信心。”海立精密铸造有限公司的人力资源部部长王亚辉这样说道。他表示，企业在招工用工方面立足含山本地，积极吸纳家门口的优质劳动力。同时依托线下招聘发掘亟须的高潜力青年人才，并为他们设计清晰的成长通道，为企业未来的技术升级与管理迭代储备核心力量。2025年在县人社局的帮助下组织了10余场校招和大型招聘会，为企业发展注入了新鲜血液。

除了加强就业招工，含山县积极鼓励外地含山籍务工人员返乡就业创业。就职于马鞍山纵贯线科技有限公司的夏磊就是其中的代表，2022年夏磊了解到含山加大了招商引资力度，工作机会增多，毅然从南京返乡。用他自己的话来说，“回来工作后，薪资待遇相较之前并没有太大的落差，在家门口还能就近照顾家人，一举两得。”像他这样想法的不在少数，随着落户含山的企业越来越多，返乡就业的人员也在持续增加。

双轮驱动构筑产业兴县格局

在含山县经开区，海立公司的三期项目正在如火如荼推进，王亚辉表示，含山县拥有良好的区位优势和便捷的交通网络，有利于企业更好地开拓市场。更让他印象深刻的是当地持续优化的营商环境和务实高效的人才服务。“政府部门以‘保姆式’服务帮助我们解决各类审批问题，以‘送工到厂’的举措组织专场招聘、精准匹配技能人才，保障了项目的用工需求。让我们对未来在含山的发展充满信心。”王亚辉说。

吴叶青表示，含山县将围绕县内重点产业，持续开展“才聚诗城高校行”系列校园招聘活动，深化校企合作，培养对口的技能人才；强化“引育留用”全链条，优化人才发展环境；完善公共就业服务，持续做优“万名大招工”品牌。通过一系列组合拳，将人才“流量”转化为支撑高质量发展的长期“存量”，为县域经济从“要素驱动”迈向“创新驱动”筑牢最核心的人力资源基石，奋力谱写中国式现代化美好含山建设新篇章。

通讯员 马浩 李莹莹 汪洋